Ответ на пост «Как посадить эйчарку на измену»4
Думаешь ты ее реально на измену посадил? Я работал в опенспейсе спина к спине с отделом кадров - у них там своя атмосфера. Эта девочка после твоего ухода просто пошла на офисную кухню, налила себе кофе и поржала с коллегами над "очередным городским сумасшедшим". Ты для нее просто строчка в табличке которую она лениво закрасила красным цветом и приписала в колонке комментариев короткое "неадекват"
Поверь, у них стальной иммунитет к чужим странностям. К ним приходят Наполеоны, свидетели плоской земли и сорокалетние маменькины пирожочки, которые с порога требуют зарплату в полмиллиона. Был случай как один кадр пришел на собес с тарологом, чтобы проверить энергетику кабинета)) Так что грозная фраза про "тестирование профпригодности" в их внутреннем чате даже в топ 10 приколов за неделю не войдет
Ну и самое смешное, что ты сам себе выстрелил в ногу. У рекрутера на первом этапе задача примитивная - отсеять откровенных психов и скандалистов до того, как они дойдут до руководителя. Она сидит, задает свои дурацкие вопросы по бумажке и смотрит на реакцию. А ты взял и сам радостно прыгнул в категорию людей, с которыми в одном коллективе лучше не находиться. Сэкономил ей время.
Хочешь реально посадить эйчара в лужу, бей в предметную область. Задавай жесткие вопросы по рабочим процессам компании. Они на этом сыпятся, потому что в скрипте этого нет. Ищешь работу в IT - спроси как у них настроена система контроля версий. Идешь в продажи - проси назвать средний цикл сделки и конверсию воронки за прошлый месяц или чето такое. На таком у них реально начинается паника в глазах, а твой "троллинг" - просто обиды в песочнице

