egoriksaiz

Официальное подтверждение (Роспотребнадзор)

Разнос местной полиции (Прокуратура против ОМВД Нагорного района):

И конечно же подтверждение хамства руководства МВД Нагорного района, по отношению к несовершеннолетнему, где подполковник МВД нагорного района высмеивает поставленные психиатром диагнозы, и признает вину ПБО а именно: незаконное принятие на работу, трудовой спор, невыплату заработной платы(сверхурочных) и конечно же мое незаконное увольнение. Но даже при всех этих фактах полиция все равно не захотела возбуждать уголовное дело, но мне это и на руку, ведь я обжаловал их отказную и прокуратура ее официально отменила!

Когда я обратился в полицию Нагорного района, там решили не утруждаться и вынесли отказной материал. Но Нагорная межрайонная прокуратура изучила их работу, признала отказ незаконным и полностью его отменила, вернув дело на повторную проверку. Система контроля на местах пытается тормозить процесс, но закон всё равно побеждает!

Но я прекрасно понимаю, что проблема глобальна и касается всей Москвы и более того всей нашей России.

Если мы хотим, чтобы руководство компании и проверяющие органы увидели, что урезание часов, неоплаченные переработки и давление менеджеров — это не случайность в одном конкретном ресторане, а системная практика, нужны реальные факты из других мест.

Почему я в этом уверен? Всё просто: ООО «Система ПБО» — это жестко централизованная машина. Менеджеры на точках не придумывают правила сами(Работники ВиТ, вспомните февральский приказ о переработках и вы сами поймете всю суть проблемы). Система учета рабочего времени (Aiko) — одна на весь холдинг. Программа лояльности и кассовые алгоритмы — одни и те же. Планы по выручке и KPI, из-за которых менеджеры начинают урезать часы сотрудникам и крутить отмены чеков, спускаются сверху — из главного офиса на Валовой.

Это значит, что если конвейер нарушений и кадрового прессинга сработал в ПБО на Варшавке, то с огромной долей вероятности те же самые схемы обкатываются и в других районах Москвы — от центра до окраин. Менеджеры везде зажаты в одни и те же рамки выполнения планов за счет линейного персонала.

Если на вашем предприятии происходит подобное, но вы не хотите проблем с руководством, вот как можно поделиться информацией на 100% анонимно:

1)Убирайте привязку к месту. Не пишите номер ПБО или точный адрес. Достаточно указать общие черты: «одно из предприятий на юге Москвы» или «крупный город в регионе». Этого хватит для контекста, но вычислить вас по этим данным будет невозможно.

2) Обезличивайте менеджеров. Заменяйте имена должностями или инициалами: «наш директор», «менеджер П.».

3)Замазывайте графики и документы. Если присылаете скриншоты из Аiko или рабочих чатов — наглухо закрашивайте черным маркером свои фамилии, лица и внутренние технические штрихкоды компании.

Если накопится реальная, спокойная фактура по нарушениям трудовых прав — я соберу её в один общий обезличенный пост без указания авторов.

Кому есть что рассказать по делу, без лишних эмоций — пишите буду раз выслушать, и подсказать каждому из нуждающихся в поддержке.

Так же в комментариях часто спрашивают, зачем я всё это устроил и какая моя реальная цель. Отвечу просто и приземленно, без громких лозунгов про «борьбу с системой».

Во-первых, это защита моих личных интересов. Мне нанесли конкретный вред здоровью, довели до криза и не выплатили честно заработанные деньги. Мой иск в суде и проверка СК — это единственный законный способ заставить работодателя ответить за свои действия.

Во-вторых, я хочу создать рабочий прецедент. В общепите работают тысячи подростков и студентов, которые часто не знают трудового кодекса или боятся спорить с начальством. Менеджеры этим пользуются: урезают часы, заставляют перерабатывать бесплатно и давят морально. Я хочу на своем примере показать, что статус несовершеннолетнего не делает тебя бесправным винтиком.

Оказывается, можно не терпеть унижения, а спокойно фиксировать факты и переводить конфликт в правовое поле. Медийный резонанс на Пикабу и в СМИ — это просто страховка, чтобы дело не замяли. Здесь нет цели «разорить» бренд, есть одна цель с которой я буду идти ДО КОНЦА — заставить их соблюдать законы Российской Федерации.

Документы у следователя, иск подан, работаем дальше строго по закону

Юристы холдинга, Серёжа, Оксана и доблестная СБ, у меня для вас две новости.

включите логику. Пока вы судорожно ищете, за что меня укусить, ваша же Оксана сидит в мессенджерах и сливает детали моего трудового спора, мои диагнозы и ход проверок СБ постороннему человеку! То есть представитель гигантского холдинга САМА прямо сейчас жестко нарушает закон о конфиденциальности и персональных данных. Скриншоты этой переписки уже у меня и моего юриста. Спасибо Оксане за подгон, это будет отличный щит для суда.

Ну и главное. В тюрьму вы меня за имена Паши и Кати не посадите, как бы вам ни хотелось. А вот замять скрытые часы, «мертвые души» на кассах, воровство менеджеров и доведение подростка до психиатрической клиники у вас не выйдет.

Документы со штампом Замоскворецкого суда уже у судьи Лекомцевой, счетчик вынужденного прогула тикает на 81 725 рублей.

Так что копайте дальше, ребят. Запасаемся попкорном. Погнали дальше.

1. Кровь на кухне и унижения менеджеров.

Я пришел туда работать в июне 2025 года. Почти сразу на кухне началась дикая аллергия на рабочие перчатки. Сначала были просто красные точки, но из-за жары летом на кухне руки превратились в сплошное кровавое месиво. Я стоял на кухне 2 месяца по графику 5/2 по 7 часов. Руки зудели так, что я спать не мог, они просто не успевали заживать. Мне было стыдно выйти на улицу, стыдно общаться с друзьями — от рук живого места не осталось.

Я умолял руководство перевести меня на прилавок (выдачу). Но мне заявляли: «Ты еще не готов». Знаете, кто помог? Только лидер департамента сервис Надежда, когда вышла из отпуска(тогда еще было только 2 менеджера, и они постоянно «лакировались» между собой). Она ужаснулась и потребовала перевести меня.

Меня перевели. И через неделю гость на кассе спросил: «Почему вы с такими руками выдаете заказы? Мне неприятно брать поднос». Знаете, что сделали менеджеры на смене? Поддержали? Нет. Они начали ржать и унижать меня. В конце того дня я час сидел на полу в раздевалке в слезах, и просто хотел в этот же день просто бросить это все, но к сожалению мне нужно было как то умудряться оплачивать учебу, поэтому вышло как вышло.

2. За что меня начали выживать (Схемы ПБО 24418)

Несмотря на этот ад, я работал как танк. По внутренней статистике продаж я был одним из лучших на прилавке. Но вместо премий или праздничных подарков (которые давали всем, кроме меня), я получил моббинг и урезание часов. В январе 2026 мне незаконно сократили часы со 120 до 40. Я получил за месяц 16 тысяч рублей. Это была месть за то, что я писал на линию этики.

А писать было за что. В ресторане творился откровенный корпоративный фрод, который я видел своими глазами:

«Мертвые души» (Диана; Кристина и тд). Менеджеры оформляли фиктивные смены на людей, которых не было, и пилили деньги.

Махинации со сдачей и разменом. Менеджер берет из кассы крупную купюру под предлогом размена, а обратно возвращает меньше, вешая недостачу на кассира. Или встает под чужим логином, пока кассир на перерыве, крутит отмены чеков, забирает наличку, а виноват в случае чего останется кассир.(т.е. Кассовая дисциплина отсутствует напрочь в нашем ресторане)

Фиктивные списания на «бой и порчу». «Тоннами» списывалось масло («пролилось»), котлеты («сгорели»), булки («просрочка»). В реальности всё это уносилось домой или скармливалось лояльному персоналу, чтобы они помалкивали.

( более того, красные ящики со списанной продукцией у нас, никогда не заполнялись).

Обман проверок. Чтобы пройти аудит(тот самый нашумевший визит менеджеров RSG деплойменда), к нам фиктивно привозили сотрудников из других точек(трансфер), а менеджеры переодевались в форму линейного персонала.Директор в этот день вышла из отпуска, вывела доставщика из отпуска, и всех сотрудников у кого был выходной, дабы заполнить станции сотрудниками. Естественно в этот день меня никто не вывел.

(P/S: проверку они так и не прошли)

18 февраля визит RSG деплойменда:

3. Психологическое истязание 30 марта

Финал наступил 30 марта. Меня заперли в кабинете менеджеры Павел и Катя. Они знали, что мне 16 лет. Они несколько часов морально уничтожали меня, требуя подписать увольнение по соглашению сторон, производя со мной торги от 40 до 100 тысяч рублей.

(сразу поправочка, сверхурочных вышло на 120 часов а не на 500.000 (пятьсот тысяч)как было заявлено в аудиозаписи ниже)

(просто вслушайтесь что говорит секретарь главного офиса, по поводу оригиналов документов. С КАКИХ ТАКИХ ПОР У НАС ОРИГИНАЛЫ ДОКУМЕНТОВ ЗАБИРАЮТ????!)

На меня истерически орали, шантажировали тем, что расскажут родителям личную информацию(то что из-за них я прогуливал учебу), угрожали уволить «по статье».

4. Итог: Клиника Яковенко против Трудовой инспекции

После этого штурма я улетел на лечение в ГБУЗ МО ЦКПБ им. Яковенко. Мои диагнозы сейчас: F21 и F43.2 (тяжелое расстройство адаптации и психоз на фоне стресса). Огромный холдинг просто уничтожил здоровье подростка.

Знаете, что ответила Трудовая инспекция Москвы? Прислала отписку: «Угрозы жизни и здоровью не усмотрено». То есть доведение 16-летнего парня до психиатрической клиники и кровотечений — это для нашей ГИТ норма, и конечно же они сослались на мораторий, который сейчас наложен на все бизнесы, дабы их бедных и несчастных не разорять штрафами. Центральный офис компании (Матвеева Е. из линии этики) просто швыряет трубки, когда им звонят. В итоге эта линия просто создана «для красоты душевной» и никому она не помогает, более того мой директор даже никому не говорила о ней, я узнал о линии вообще по случайности от своего друга с другого ПБО.

Но они просчитались.

Сегодня 17 июня. На фото ниже — мой экземпляр заявления со штампом Замоскворецкого суда г. Москвы. Иск официально принят. Сумма вынужденного прогула зафиксирована на отметке 81 725 рублей 97 копеек и растет на 1 602 рубля каждый день.

Теперь я думаю всем стало понятно, какой бардак твориться во «Вкусно- и точка» ПО ВСЕЙ НАШЕЙ СТРАНЕ. «приходи за зарплатой-оставайся по любви».

По любви к Директору, которая истязает до крови детей???! или к HR-координатору, которая на работе фамильярные отношения проявляет к детям? или же к менеджерам, которые не соблюдают корпоративную этику и угарают со своих же сотрудников когда из говном поливают??

Нет уж спасибо.

Сергей, если вы или ваше руководство сейчас читаете Пикабу — у меня для вас спойлер. Разговор записан на диктофон от первой до последней секунды. Мне вы отвечать не обязаны, окей. Но вот судье Лекомцевой и следователю в СК отвечать придётся очень долго и подробно.

Разговаривать там явно больше не с кем, включили режим «я в домике». Ну и ладно.

Буквально час назад я вышел из их БЦ и уже нахожусь в Замоскворецком районном суде. Привез заявление с новым расчетом — сумма за вынужденный прогул выросла уже до 81 725 рублей. И счетчик капает каждый день, пока они молчат. Плюс прикладываю выписку из Сбера и отдельное ходатайство, чтобы суд сам затребовал оригиналы табелей Т-13 напрямую из материалов проверки СК.

Они реально думают, что если против них 17-летний студент, то можно спустить какого-то Сергея, буркнуть фразу и всё рассосется? Не рассосется. Скинул фотку со штампом суда о приеме документов. Погнали дальше.

Я залез во внутреннюю систему учета (выгрузки iiko) и сопоставил их с официальными табелями Т-13 и расчетными листками. И тут вскрылось прекрасное. Работодатель честно фиксировал мои реальные часы в табелях, но в расчетных листках бухгалтерия искусственно «срезала» норму до фиксированных ~82 часов в месяц!

За сентябрь мне просто забыли оплатить 20 часов базового времени.

За октябрь — 40 часов.

За ноябрь — 46 часов.

Сверхурочные коэффициенты (1.5х и 2.0х) проигнорировали полностью. Чистая недоплата за три месяца составила 34 763 рубля 04 копейки.

Часть 2: Круги бюрократического ада. Полиция, Прокуратура, СК

Когда я начал задавать вопросы, меня быстро вынудили подписать соглашение об увольнении. Я не стал опускать руки и начал юридическую войну.

1. Полиция (ОМВД): Провели проверку «для галочки» и вынесли отказ в возбуждении дела. Классика.

2. Районная прокуратура: Мы с мамой обжаловали отказ. Чертановская межрайонная прокуратура признала действия полиции незаконными, отменила их решение и передала материалы наверх.

3. Следственный комитет (СК): Дело зарегистрировали под номером КУСП № 140 пр 26. Буквально вчера я сидел в кабинете у следователя и под протокол диктовал ему экономический расчет ущерба, сдал систему фиксации по биометрии ладони и фамилии тех, кто подписывал табели.

Часть 3: Выход на федеральный уровень

Самое интересное началось, когда к делу подключились Аппарат Уполномоченного по правам ребенка, Администрация президента, Уважаемая Ксения Собчак(пост есть в осторожно новости) и Екатерина Мизулина.

Мой кейс заметили на самом верху. Недавно в официальном канале федерального омбудсмена Марии Львовой-Беловой вышел пост про «17-летнего молодого человека из Москвы, права которого нарушила крупная компания». Да-да, это про меня. Когда за твоей спиной встает структура, которая отчитывается напрямую Президенту РФ, следователи в СК начинают работать со скоростью звука, а ведомственные понты в духе «мы можем крутить эту тему сколько угодно» мгновенно испаряются.

Часть 4: Что происходит прямо сейчас (Гражданский суд)

Параллельно мы подали иск в Замоскворецкий районный суд г. Москвы (Дело № М-2443/2026) о признании увольнения недействительным и восстановлении на работе.

Суд оставил иск без движения, попросив расчет вынужденного прогула. И тут работодатель сам загнал себя в капкан. В своих письменных возражениях директор ресторана официально зафиксировала мой среднемесячный заработок — 32 978 рублей.

Мы пересчитали сумму вынужденного прогула по их же собственной ставке за 51 рабочий день с момента увольнения. Сумма иска выросла до 6 миллионов рублей . Сегодня мы везем эти документы вместе с ходатайством об истребовании материалов из СК прямо в канцелярию суда.

Совет всем работающим ребятам:

Не бойтесь. Крупные бренды рассчитывают на то, что подростки испугаются судов, а родители скажут «плюнь, нервы дороже». Читайте Трудовой кодекс, фиксируйте свои часы, сохраняйте расчетные листки. Если вас обманывают — пишите в прокуратуру и трудовую инспекцию. За свои права нужно бороться до конца.

Готов ответить на вопросы в комментариях, буду держать в курсе по ходу судов и проверок СК!