Ответ imaper в «Про очередного коллегу и развитие ИТ в РФ»

Серия Унылое графоманство: кадры

Про переезд в загнивающую Европу было, и есть, два вида историй.
Первый - пересказ того, что рассказывали HR (сами в Европе не жившие) тем, кого не собирались перевозить.
Например, что на Кипре летом жарко, зимой холодно, осенью песок с неба падает, весной огромные тараканы набегают.

Второй - пересказ того, что рассказывали HR (сами в Европе не жившие) тем, кого собирались перевозить.

Переехавшие, читая и то, и другое

В комментариях будет такое

Показать полностью 4
207

Ответ на пост «Про очередного коллегу и развитие ИТ в РФ»

Расскажу от лица компании которая 200+ человек перевезла после 2022: почему люди возвращаются, почёму кто-то изначально не едет.
1. Языковой барьер. Кипр, Сербия, Черногория: большинство не говорит ни по русски, ни по английски. Вам надо счёт открыть в банке или зарегистрироваться в местной иммиграционной службе - а вас никто не понимает. Вы либо ищете один филиал банка на весь город который говорит по английски, либо учите срочно местный язык. То же самое магазины, рестораны.
Медицина - качество понятно ниже, приходите к доктору, а тот тоже говорит только на сербском, и вы не сможете нормально объяснить что болит и прочее. Многие также недооценивают бесплатное лечение от рака, операции на сердце, зубы и многое другое в России. Даже если есть доп страховка - она как правило покрывает базу: надо будет полечить условный канал в зубе - готовьте 1000 евро. Коронки и прочее вообще молчу.
А теперь ещё добавьте семью: Женам визы на работу не дают, 99% они без работы, языка нет. Они сидят дома и от скуки воют.
Дети: либо готовьтесь платить 6000 евро в год за садик или школу где учат на английском, либо ищете в публичную где учат только на местном и качество образования низкое.
2. Скука: мы же не только работаем, а и отдыхать хотим. Так вот делать оказывается в этих странах гораздо меньше всего, если у вас нет условной компании друзей. За два месяца можно посмотреть все, через год вы уже помираете от скуки. А поскольку ни одна их этих стран не в Шенгене, а визы дают сейчас только одноразовые и только под поездку конкретную в Европу путешествовать не особо легче чем из Москвы.
3. Перспектива: гражданином стать надо прожить 8-10 лет, плюс придется отказаться от русского гражданства.
4. Зарплаты, 7000 Евро на руки в Черногории - это если вы работаете на Гугл или компанию аналогичного уровня. Все, абсолютно все компании вам будут платить по уровню местного рынка труда. А по стоимости жизни и уровню зарплат IT в Москве по факту может выходить и больше. Есть один бонус только: на Кипре например, первые три года вместо 40% вы платите что то вроде 10% налога.

Так вот и получается, что по факту есть смысл ехать если вы холостой, не сильно зависите от круга друзей - то есть вам нормально будет без личного общения и на 2-3 года.


Показать полностью
76

Про очередного коллегу и развитие ИТ в РФ

Серия Унылое графоманство: кадры

Для ЛЛ: в Европе по прежнему загнивают, но платят больше

Только сегодня узнал, что очередной бывший коллега уже неделю как нашел себя в Черногории. От переезда не спасли ни рассказы «как же хорошо будет в 2030 году», ни ИТ ипотека «не для Москвы».

Факторы переезда:
Зарплата в 7к евро «на руки после налогов». Это, по его расчетам, более чем перекрывает его российские 3.5 е евро «на руки», и разницу в цене аренды Москвы (1к евро с коммуналкой) и Черногории  (1-1.5 к евро).
Все.
Остальное его вполне устраивало, кроме того, что поднять оклад до 4.5к евро ему пообещали, но в этом году сделали виноватое лицо, не вышло, извините.
Никаких громких заявлений он не делал, имущества не нажил, так что при продаже не придется платить налог с «прибылей». Купил чемодан, билет, упаковал макбук. Взял тыквенное латте с  имбирным пряником, и укатил.
Оверпрайс, не оверпрайс. Конкретно этому специалисту в РФ платить не были готовы. Теперь будут по рынку ходить, искать, плакать про «зажравшееся ИТ».

PS. Так и не добрался до чтения статьи "«Дефицита IT-кадров нет. Есть игра, в которую никто не хочет играть честно», которую быстро переименовали в «IT‑кадры есть, но рынок труда в тупике: в чем подвох»."

Зато увидел в новостях, что начались сокращения HR:

HR-специалистов массово сокращают, выяснил “Ъ FM”. Некоторые компании делегируют наем на аутсорс и увольняют сотрудников отдела персонала. Те вынуждены снижать зарплатные ожидания и бороться за любые открывающиеся вакансии. А в соцсетях соревнуются в остроумии относительно кризиса в отрасли.
Руководитель направления «Стратегический консалтинг» и заместитель директора в «АРБ Про» Роман Копосов:

«Очень многие эйчары, честно говоря, настолько обленились, что даже проводят онлайн-собеседования и глубинные интервью с помощью ИИ-рекрутеров

https://www.kommersant.ru/doc/8693316

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества